Jul 22
O Conselho Fiscal do STIG Santos, composto pelos Companheiros Milton Silva de Jesus, Aguinaldo Miranda do Nascimento e Josivan Ramos de Almeida, se reuniram no ultimo dia 15 de julho para conferir o Balanço Financeiro da Entidade.
Infelizmente a reunião desse ano foi fora do prazo por conta da pandemia do Covid-19, onde tivemos que obedecer aos protocolos de distanciamento social pelos decretos do governo estadual e municipal.
Milton Silva, que é membro titular do Conselho diz que após uma minuciosa análise foi possível constatar que a parte contábil da Tesouraria da Entidade esta dentro daquilo que se pode esperar de uma administração responsável, infelizmente notamos que a arrecadação vem caindo mês a mês e isso passa a ser uma preocupação.
A Presidente, Sueli Reis concorda com a observação do Conselho fiscal sobre a queda na arrecadação e justifica que isso se deve a queda do emprego do setor gráfico e já prevê que o Exercício de 2020 será pior ainda devido à pandemia, onde ficamos prejudicados em até para receber as mensalidades, uma vez que as empresas tiveram que suspender o contrato de vários trabalhadores que são filiados ao Sindicato. Concluindo, diz que mesmo assim estaremos lutando em defesa dos direitos dos trabalhadores gráficos da região.
 

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escrito por jorge

Mar 04

Prosseguindo com nossa série de informações aos trabalhadores. Nessa edição vamos fazer um demonstrativo da importância do Sindicato na vida das companheiras da categoria gráfica.
Temos alguns direitos conquistados através de negociações intermediadas pelo Sindicato superiores a Lei que beneficiam as mulheres. O auxilio Creche garante a mãe trabalhadora 30% do salário piso normativo R$1.619,20, equivalente a R$485,76, este benefício deverá ser pago até a criança completar 3 anos de idade. A empregada deverá entregar o recibo da mensalidade da creche ou Recibo de Pagamento Autônomo (RPA).
Outro benefício importante é a Cláusula do Aleitamento, onde a trabalhadora poderá fazer o aleitamento até 6 (seis) meses de idade, sem qualquer prejuízo das horas despendidas para essa necessidade, limitado a 3 (três) horas diárias, divididas em no mínimo dois períodos. O prazo de aleitamento pode ser prorrogado por mais 3 (três) meses, por solicitação escrita do respectivo médico pediatra.
Na cláusula de Ausências Remuneradas a trabalhadora poderá se ausentar do trabalho, desde que devidamente atestadas por Convênio Médico da empresa ou na falta de um desses, pelo Órgão Público de Saúde, limitando-se a um total de 6 (seis) faltas anuais, sempre que ficar comprovado terem as ausências relação com doença de filhos menores de 12 (doze) anos de idade e quando se tratar de filhos excepcionais, desde que comprovada as faltas do empregado, limitando-se a 8 (oito) faltas anuais e sem limite de idade serão justificadas e remuneradas pelo empregador. Em caso de internação, o limite de faltas acima, de 6 (seis) e 8 (oito) anuais, poderá ser estendido até 12 (doze) faltas anuais, desde que atestado pelo médico hospitalar.
 

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escrito por jorge

Mar 04
Embora seja legal e justo, o método da 'perícia emprestada' é atípico nas ações judiciais em que gráficos reivindicam o adicional de insalubridade no local de trabalho para fins da comprovação do direito à aposentadoria especial. Mas graças ao procedimento, o STIG Santos acaba de confirmar através de perícia judicial o serviço insalubre de um impressor da extinta gráfica Vice-Rei, abrindo caminho para que o trabalhador se aposente na modalidade especial mesmo com a reforma da Previdência de Bolsonaro.
No último dia 12, após três anos do processo na Justiça Federal contra o INSS por ter negado a aposentadoria especial de um impressor da extinta gráfica Vice-Rei (São Vicente-SP) ao não validar seu trabalho como insalubre, o perito judicial indicado pelo juiz do caso comprovou a insalubridade pelo uso habitual de produtos químicos na produção e na limpeza da máquina. O Sindicato da classe (STIG) já comunicou ao gráfico Aldo Alexandre dos Anjos do desfecho positivo da perícia, que, se validada pelo juiz do caso, garantirá sua aposentadoria especial e o direito de receber pelo trabalho insalubre. A novidade da perícia é que ela não foi feita na Vice-Rei, mas em outra gráfica, na Avaron em Santos, a pedido do sindicato através da advogada Telma Rodrigues, que tem escritório na sede do próprio STIG.
 

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escrito por jorge

Fev 27
Continuando nossa séria de matérias, onde alertamos os trabalhadores sobre a importância do Sindicato dessa vez vamos falar da Participação nos Lucros e Resultados.
A Lei nº 10.101, de 19/12/2000 em vigor, estabelece que as empresas e trabalhadores montem uma comissão para discutir uma forma para se conseguir essa bonificação. As empresas por sua vez criam um plano de metas que nem sempre são atingidas. Diante da pressão pra se conseguir atingir essas metas, alguns trabalhadores chegam a adoecer por causa do esforço e desgaste físico e psicológico.
Além de que o trabalhador se expõe diretamente nas reuniões que avaliam e discutem o plano de metas.
Nessa Participação dos Resultados que é negociada pelos Sindicatos nada disso acontece. Durante a negociação da Convenção Coletiva, de comum acordo entre Sindicato de Trabalhadores e Sindicato Patronal, é negociado um valor igual para todos os trabalhadores que são abrangidos pela Convenção Coletiva com datas estabelecidas para o recebimento.
Baseado nessa negociação todos os trabalhadores gráficos da Baixada Santista estarão recebendo a primeira parcela de R$271,50 no próximo dia 9 de março.
As empresas que não efetuarem o pagamento na data acordada serão punidas com uma multa de 10% revertida ao empregado.
Sueli Reis destaca que essa conquista é mais um fruto de negociação do Sindicato, diz ainda que precisamos nos fortalecer cada vez mais em torno do Sindicato porque em todas as negociações a pressão do patronal aumenta para a retirada dessa cláusula da nossa Convenção Coletiva de Trabalho. Lembrem-se da importância do sindicato quando estiverem recebendo a 1ª parcela da PLR na segunda feira (9).
 

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escrito por jorge

Fev 19
Na semana passada falamos da importância da "Data Base" na negociação salarial. Nesta edição vamos abordar a mudança na política salarial a partir de 1996.
A medida provisória que tratou da desindexação da economia foi lançada no final de junho de 1995, tendo o número 1.079/95. Seu foco principal foram os salários. Com o fim da divulgação do índice oficial de inflação — o índice de Preços ao Consumidor em real, o IPC-r, acabou também a correção automática assegurada aos salários nas datas-bases das diferentes categorias. Até junho de 1996, porém, em cada data-base o trabalhador tinha garantido o repasse da inflação do período.
A ideia é chamar a atenção dos trabalhadores que a partir de 1996, o Sindicato inicia a negociação salarial lutando pela reposição integral da inflação.
Engana-se os que pensam que as empresas são obrigadas a fazer o repasse automático, alguns até acham que os empresários são obrigados a reajustar os salários por ordem do governo. Vale lembrar que apenas o salário mínimo nacional é reajustado pelo órgão federal.
Sueli Reis diz que essa é sem dúvida mais uma razão para que os trabalhadores sintam a importância do Sindicato, por isso é necessário o fortalecimento do único órgão que de fato ainda representa os interesses dos trabalhadores. Sindicalize-se!!!
 

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escrito por jorge

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